MIT SINN UND GEWISSEN: UNSERE GRUNDWERTE

Wir sind stolz auf unsere globale Präsenz in 80 Märkten, mit mehr als 150 Einzelhandelsgeschäften und über 1.000 Mitarbeitern (Stand 2024). Für uns gehen soziale und ökologische Verantwortung Hand in Hand und spiegeln unser Engagement wider, eine Kultur der Transparenz, Inklusivität und Verantwortlichkeit zu fördern.

Als regionaler und internationaler Arbeitgeber bietet THOMAS SABO Karriereaussichten für Menschen jeden Alters, Geschlechts, jeder Qualifikation, kulturellen Herkunft, Lebensweise und beruflichen Erfahrung. Wir beschäftigen, schulen, begleiten und unterstützen unser Team mit dem Ziel, ein bevorzugter Arbeitgeber zu werden, der ein vielfältiges und engagiertes Team hinter sich hat.

Faire und sichere Arbeitsbedingungen in unserer gesamten Lieferkette sind von größter Bedeutung. Aus diesem Grund arbeiten wir ausschließlich mit zertifizierten Auftragnehmern und Lieferanten zusammen. Als Grundlage für die Zusammenarbeit haben wir daher Richtlinien unserer wertorientierten Unternehmensführung (hier), einen Verhaltenskodex für Lieferanten (hier) und eine Supply Chain Policy (hier), mit denen sich unsere Partner vertraglich zur Einhaltung nationaler Gesetze und Vorschriften sowie internationaler Konventionen wie z.B.:

• Grundsätze der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen
• Global Compact der Vereinten Nationen (Verhaltenskodex für eine globalisierte Wirtschaft)
• OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen
• Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)
• UN-Konvention über die Rechte des Kindes
• UN-Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau

Wir überprüfen die Einhaltung unserer Leitlinien jährlich und fassen das Ergebnis in unserem Due-Diligence-Bericht (hier) zusammen. Bedenken können jederzeit an duediligence@thomassabo.com gerichtet werden.

Innerhalb unseres Unternehmens streben wir danach, eine sichere und inklusive Umgebung zu schaffen, in der sich die Mitarbeitenden beruflich, wirtschaftlich und sozial weiterentwickeln können. Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter und legen großen Wert auf die Gesundheit der Mitarbeitenden. An unserem Hauptsitz in Lauf an der Pegnitz stellen wir ein kostenloses Fitnessstudio, tägliche gesunde Mahlzeiten und Gesundheitschecks zur Verfügung.

Als Arbeitgeber bieten wir:

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung vor Ort, 4 mobile Arbeitstage/Monat und 27-30 Tage Urlaub.
• Mitarbeiterveranstaltungen: Firmenweite Feierlichkeiten, Verkaufsveranstaltungen, „Bring Your Child to Work“-Tag, Ausflüge und Teambuilding-Events.
• Mitarbeiterentwicklung: Schulungsprogramme, E-Learning, Karrieremöglichkeiten.
• Finanzielle Vorteile: Rentenbeiträge, Boni, Sparpläne, Geburtstagsgutscheine und Prämien für Empfehlungen.
• Ermäßigungen: Produktnachlässe, Sonderangebote.
• Arbeitsumgebung: Gesundheitsmanagement, Fitnessstudio vor Ort, subventionierte Mahlzeiten, Getränke, Klimatisierung, Einrichtungen und und Zuschüsse für Brillen. 

Diese Liste veranschaulicht unsere Bemühungen, ein unterstützendes und bereicherndes Arbeitsumfeld zu schaffen, das je nach Standort oder Region variieren kann.

Als eine der größten Marken für 925 Sterlingsilber auf dem Markt ist die Integration von recyceltem Silber tief in unserer DNA verankert. Der Einsatz von recyceltem Silber ist seit langem ein Eckpfeiler unserer Aktivitäten, weit bevor viele andere Marken ähnliche Praktiken übernommen haben. Unsere Lieferanten kaufen und verwenden ausschließlich recyceltes Silber, und durch den Einschmelzprozess während der Produktion wird das Silber ebenfalls wieder recycelt.

Darüber hinaus sammeln wir akribisch alle Edelmetalle, nicht nur die die während des Produktionsprozesses zurückgewonnenen werden, sondern auch irreparablen Schmuck aus unseren Geschäften und der THOMAS SABO Werkstatt an unserem Hauptsitz in Lauf an der Pegnitz, Deutschland. Diese Ressourcen werden von zertifizierten Raffinerien in Deutschland recycelt, sodass wir reines Feinsilber zurückgewinnen können. Dieses Material wird dann verwendet, um neue Designs in 925 Sterlingsilber zu schaffen. Diese Recyclingprozesse schonen nicht nur Ressourcen, sondern reduzieren auch erheblich unsere CO₂-Emissionen, den Wasserverbrauch und andere Umweltauswirkungen, die mit der Herstellung verbunden sind.

Wir setzen auf den Einsatz von laborgezüchteten Edelsteinen wie Spinell, Saphir und Rubin sowie kubisches Zirkonia.

Auch wenn laborgezüchtete Alternativen ebenfalls nicht ohne Umweltauswirkungen sind, bieten sie bemerkenswerte Vorteile gegenüber dem Abbau natürlicher Edelsteine und Steine. Die Verantwortung für unsere Produkte umfasst sowohl Menschen als auch den Planeten. Es gibt noch keine endgültige Antwort darauf, welche Option umweltfreundlicher oder sozial verantwortlicher ist (laborgezüchtet vs. Abbau), aber wir engagieren uns für kontinuierliche Bemühungen, unsere Praktiken mit Hilfe der neuesten Forschung und Entwicklungen zu verbessern.

Unsere echten Steine, wie Obsidian, Tigerauge, Rosenquarz und andere, beziehen wir ausschließlich von spezialisierten Lieferanten, die sich an weltweit anerkannte Regeln und Standards halten. Diese Partner unterziehen sich regelmäßigen Audits, um die Einhaltung dieser Standards sicherzustellen.

Es ist ganz einfach: Wir bieten 100% Rückverfolgbarkeit für unsere Edelmetalle dank strenger interner Kontrollen bei unseren Lieferanten. Für unsere laborgezüchteten farbigen Edelsteine streben wir an, so schnell wie möglich Rückverfolgbarkeit zu erreichen. Rückverfolgbarkeit ist entscheidend, weil sie Transparenz und Rechenschaftspflicht entlang unserer Lieferkette sicherstellt.

Nachdem du dein Schmuckstück ausgewählt hast, erhälst du es immer in einer FSC-zertifizierten Tasche oder Box von THOMAS SABO, die zur Unterstützung des nachhaltigen Waldmanagements beiträgt. Um dies zu erreichen, verwenden wir eine Mischung aus Rohstoffen aus FSC-zertifizierten Wäldern sowie recyceltem Papier und Material aus kontrollierten Quellen. Unser Ziel ist es, Emissionen zu vermeiden und zu reduzieren, wo immer es möglich ist. Durch die kontinuierliche Reduzierung des Einsatzes von Polybeuteln und den Übergang zu vollständig recycelten Verpackungs- und Versandmaterialien in Zukunft streben wir danach, unsere Versandmethoden für Schmuck effizienter und umweltfreundlicher zu gestalten.

Wir sind stolz darauf, dass unser 2016 erbauter Firmensitz ein möglichst umweltfreundliches Arbeitsumfeld bietet.

Unsere Heiz- und Kühlprozesse werden durch Geothermie betrieben, was unsere Abhängigkeit von fossilen Brennstoffen reduziert. Zusätzlich sammeln und recyceln wir Regenwasser durch unsere Regenwasserrückgewinnungsanlage und unterhalten ein Wasserkreislaufsystem, das sicherstellt, dass unser Trinkwasser frei von Rückständen aus der Werkstatt bleibt. Im Jahr 2024 haben wir unsere Nachhaltigkeitsbemühungen weiter gesteigert, indem wir eine Photovoltaikanlage auf dem Dach unseres Logistiklagers installiert haben.

Im Einzelnen: 

• Gasverbrauch: Reduziert um 62% in den letzten 5 Jahren durch optimiertes Heizenergiemanagement (Stand 2024).
• PV-Anlage: Erzielt eine hohe Eigenverbrauchsrate von etwa 83,4% (Stand 2024).
• Regenwassernutzung: Wird für alle Toiletten-Spülungen verwendet, was die Abhängigkeit von Trinkwasser deutlich reduziert.
• Energieeffizienz: Nutzt Geothermie und intelligentes Gebäudemanagement für Heizung und Kühlung, um Emissionen zu minimieren.
• Gebäudegestaltung: Enthält hochwertige Hüllen zur Regulierung der Temperaturen und Maximierung der Energieeffizienz.
• Natürliche Beleuchtung: Glas mit hoher Lichtdurchlässigkeit reduziert den Bedarf an elektrischer Beleuchtung.
• Lüftungssystem: Nutzt Wärmerückgewinnung aus Raumluft mittels Wärmetauschern, um die Energieeffizienz zu verbessern.

Wir setzen uns dafür ein, Emissionen zu reduzieren und nachhaltige Praktiken durch unser umfassendes Mobilitätskonzept für unsere Mitarbeitenden attraktiv zu gestalten. Dazu gehört ein internes Fahrgemeinschaftsangebot sowie E-Bike- und Ladestationen für Autos an unserem Hauptsitz, vergünstigte Tickets für den öffentlichen Nahverkehr und ein Fahrradleasing-Programm sowohl an unserem Hauptsitz als auch in unseren Stores. Im Jahr 2014 haben wir unser Angebot um 12 Wallboxen an unserem Hauptsitz erweitert, die mit unserem PV-System integriert sind und sowohl Geschäfts- als auch Privatfahrzeuge mit Strom versorgen.

Diese Initiativen tragen nicht nur dazu bei, unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren, sondern ermutigen auch unser Team, umweltfreundlichere Verkehrsmittel zu nutzen. Indem wir diese Optionen anbieten, zeigen wir unser Engagement für Nachhaltigkeit und unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, umweltfreundliche Entscheidungen während ihres täglichen Arbeitswegs zu treffen.

Und das bringen wir mit unserem starken sozialen Engagement zum Ausdruck. Die THOMAS SABO Stiftung, gegründet im Jahr 2007 und unter der Leitung von Thomas Sabo und seinem Sohn Santiago, unterstützt benachteiligte Kinder und ihre Familien mit dem Ziel, der nächsten Generation zu helfen und gemeinsam eine bessere Zukunft für sie zu schaffen. Zu den aktuellen Initiativen, die THOMAS SABO in Deutschland unterstützt, gehören das RTL-Kinderhaus in Nürnberg und Haus der Muschelkinder Nürnberg für Kinder mit Asperger-Syndrom.

Wir sind uns bewusst, dass die Lebensqualität zukünftiger Generationen untrennbar mit den Herausforderungen des Klimawandels verbunden ist. Daher engagiert sich das Unternehmen THOMAS SABO auch für den Naturschutz und den Umweltschutz. Wir haben bereits Spenden an The European Nature Trust (TENT) und die australische Tierschutzorganisation WIRES geleistet und freuen uns auf weitere zukünftige Initiativen zur Unterstützung dieser Anliegen.

Durch unsere Initiativen konnten wir seit Beginn unseres gemeinnützigen Engagements (ab 2024) insgesamt mehr als 5 Millionen Euro an Spenden bereitstellen. Dies unterstreicht unser Engagement, einen positiven Einfluss auf das Leben von Kindern zu nehmen und gemeinschaftsorientierte Projekte zu unterstützen.

Ein wichtiges Projekt: Seit 2007 ist THOMAS SABO einer der längsten und größten Unterstützer des größten jährlichen Wohltätigkeitsmarathons Deutschlands, des RTL Spendenmarathons, durch das Design eines exklusiven Armbands für diesen Anlass. Alle Erlöse aus dem Verkauf der Armbänder sowie eine großzügige zusätzliche Spende des Unternehmensgründers Thomas Sabo fließen direkt in ausgewählte Projekte der Stiftung RTL – Wir helfen Kindern e.V.

Die THOMAS SABO Stiftung wurde am 16. Dezember 2013 von der Regierung von Mittelfranken mit einer Anerkennungsurkunde als rechtsfähige Stiftung anerkannt. Die Stiftung fördert gemeinnützige Zwecke wie die Kinder- und Jugendhilfe, die Erziehung und Berufsbildung, die Schüler- und Studentenhilfe, die Entwicklungszusammenarbeit, das öffentliche Gesundheitswesen und die Gesundheitspflege. Die Stiftung ist berechtigt, für Spenden zur Förderung der satzungsgemäßen Zwecke Spendenbescheinigungen auszustellen.

Wenn Sie die THOMAS SABO Stiftung unterstützen möchten,

wenden Sie sich bitte an: charity@thomassabo.com.